Human
Resources Manager
- HR Business Partner
im expansiven Technologiegeschäft -
Unternehmen
International erfolgreicher Technologie-Konzern mit Schwerpunkt im Maschinen-
und Anlagenbau und überwiegend projektgetriebenem Geschäft. Mehrere produzierende
Sparten werden komplementiert durch ein ergebnisorientiert geführtes,
expansives und profitables Service-Geschäft mit weitreichendem Leistungsportfolio
- „Maintenance, Refurbishment & Modernisation, Repair, Spare
Parts“. Das deutsche Servicegeschäft umfaßt mehrere hundert qualifizierte
Mitarbeiter an verschiedenen Produktionsstandorten sowie in den Zentralfunktionen
Verkauf, Engineering und Projektmanagement. Die jährliche Gesamtleistung
der Sparte liegt global im Milliarden-Euro-Bereich, in Deutschland im
Bereich mehrerer hundert Millionen Euro.
Position
HR Business Partner (m/w) der Sparte Services für die Region Deutschland.
Strategische Schaltstelle zwischen Geschäftsleitung, Fachbereichen, Standorten
und HR Shared Services Center. Verantwortlich für die Definition und Umsetzung
anspruchsvoller Personalprojekte. Direkt dem HR Business Partner Europe
unterstellt, in „dotted line“ auch der deutschen Geschäftsleitung.
Mitglied des Führungskreises, angemessenes Fixum, Bonus, Firmenwagen.
Dienstsitz Großstadt im Norden.
Aufgabe
Kompetenter, proaktiver „Business Partner“ (m/w) für das Spartenmanagement,
die Fachbereiche und die operativen Führungskräfte der Standorte - in
allen, jedoch insbesondere strategischen und konzeptionellen Personalfragen
und in Verantwortung für den HR-Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der
Unternehmensziele.
Ihr Handlungsfeld
sind Bereiche wie Change Management, Weiterentwicklung und Optimierung
der Organisationsstruktur; Fortschreibung des Kompetenzmodells und der
Kompetenzprofile; interne und externe Stellenbesetzung; Einführung neuer
Mitarbeiter; Personalentwicklung und Training; Leistungsbeurteilung und
Vergütungsstrukturen; Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender
und beim Aufbau neuer Leistungs- und Geschäftsbereiche.
Dabei identifizieren
Sie Handlungsbedarf, entwickeln Problemlösungen in Abstimmung mit den
anderen Beteiligten, aktivieren die erforderlichen Ressourcen, planen,
steuern und treiben die Umsetzung.
Sie entwickeln und
pflegen die für Ihre Aufgabe unerläßlichen Netzwerke, sind stark in Konzeption
und Umsetzung, werden als akzeptierter Gesprächspartner und Coach des
Management für klare Meinungsäußerung und offenes Feedback geschätzt.
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, möglichst mit Bezug zu Betriebswirtschaft
/ Unternehmensführung, idealerweise mit einem Schwerpunkt Personal / Organisation.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen an maßgeblicher Stelle als
Personalreferent / HR Manager / HR Business Partner, möglichst auch im
Verbund internationaler Konzern- bzw. Matrixstrukturen. Erfahrung in der
Planung und Umsetzung von Projekten. Ausgeprägtes Geschäftsinteresse und
Verständnis für die Erfordernisse eines technologiegeprägten Konzernunternehmens.
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Bitte senden Sie uns aussagefähige
und vollständige Unterlagen (Lebenslauf in Englisch, Zeugniskopien, Gehalt,
Eintrittstermin).
Hans Peter Pfersich, HPP Management Consultants GmbH (BDU), Postfach 1326,
D-51583 Nümbrecht.
Fon +49-2293-91020,
Fax +49-2293-910220,
Web www.hpp.de,
Mail info@hpp.de
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Kontaktaufnahme:
Hans Peter Pfersich,
HPP Management Consultants GmbH (BDU),
Postfach 1326,
D-51583 Nümbrecht.
Fon +49-2293-91020,
Fax +49-2293-910220,
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