Prozessoptimierung und Veränderungsbereitschaft als Erfolgsfaktoren: Chance für gestaltende Managerpersönlichkeit.

Human Resources Manager (m/w)

Sie verändern und führen die Abteilung so, dass aus einem eher personalverwaltungsorientierten Vorgehen ein dynamisches, modernes und zukunftsweisendes Personalmanagement wird, das den Ansprüchen eines im internationalen Wettbewerb stehenden Mittelstandsunternehmens entspricht. Natürlich sorgen Sie auch dafür, dass die administrativen und arbeitsrechtlichen Anforderungen eingehalten werden, v. a. aber entwickeln Sie Strukturen und Konzepte, mit deren Hilfe Themen wie Stellenbeschreibungen, Personalbedarfsplanung, Nachfolgeregelung, Mitarbeiterförderung, Beurteilungs-, Gehaltsfindungs- und Zielvereinbarungssysteme sowie Regelungen für die Integration von Mitarbeiter/innen zugekaufter Unternehmen als Führungs- und Steuerungsinstrumente zur Verfügung stehen, effizient genutzt und weiterentwickelt werden. Mit Ihrer Leistung tragen Sie zur dauerhaften Wettbewerbsfähigkeit bei.

Sie haben idealerweise ein kaufmännisches Studium abgeschlossen und sind seit einigen Jahren in der Personalleitung eines mittelständischen Produktionsunternehmens mit internationaler – auch osteuropäischer – Präsenz erfolgreich. Die Instrumente eines modernen Personalmanagements, im Sinne des Managens von Mitarbeiterpotentialen, beherrschen Sie. Sie denken und handeln strukturiert, sind analytisch, setzen Prioritäten, haben einen klaren Blick für Prozessabläufe und begreifen die Rekrutierung und das Weiterentwickeln qualifizierter Mitarbeiter/innen als Erfolgsfaktoren. Mit Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gehen Sie souverän um, die Betriebsratsarbeit kennen Sie. IT-Systeme setzen Sie gekonnt ein. Sie schaffen Vertrauen, führen durch Vorbild, sind überzeugend und durchsetzungsstark. Ihr Englisch ist sehr gut.


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